Управление человеческими ресурсами
.png){kind=icon}
Уровень
Бакалавриат
Направление
Менеджмент
Код
38.03.02
Срок обучения
4 года 6 месяцев
Диплом
Гос. образца РФ
Что сдавать при поступлении
Для поступления абитуриентам после 11 класса необходимо сдать ЕГЭ по трем предметам.
Для тех, кто уже окончил вуз, колледж или техникум, предусмотрены внутренние вступительные испытания, которые проводит учебное заведение по тем же трем предметам. Это онлайн-тест в ЛК абитуриента.
Предметы
- Русский язык
- Математика
- Обществознание
- Истоия
- Иностанный язык
- Информатика и ИКТ
Менеджер расскажет больше – как подготовиться, какие результаты предоставить, что досдать, как организованы ВИ.
Кому подходит обучение на HRа
.png){kind=icon}
Как устроена онлайн-учеба управлению человеческими ресурсами
Все компании независимо от формы собственности нуждаются в профессионалах, которые умеют управлять персоналом, создавать сильные команды и мотивировать сотрудников на достижение целей. Научиться выстраивать кадровую политику, создавать доброжелательную атмосферу в компании и развивать корпоративную культуру можно на бакалавриате в формате онлайн.
После зачисления студент получает доступ в личный кабинет на платформе электронного вуза, где находятся все необходимые материалы: видеолекции, тренажеры, задания, расписание сессий и чат с куратором. На старте обучения проводится подробное знакомство с платформой: объясняется, как искать материалы, сдавать тесты и загружать практические работы.
На протяжении всего обучения студента сопровождает персональный куратор: напоминает о важном, оформляет справки и документы, помогает с техническими вопросами. Обмен практическим опытом происходит через вебинары с действующими экспертами отрасли.
Диплом бакалавра
Диплом выдают студентам, успешно освоившим учебный план и прошедшим итоговую аттестацию. Обучение в бакалавриате дает фундаментальные знания, формирует основные навыки для профессиональной деятельности и открывает возможность продолжить образование.
Что умеют квалифицированные HRы
Выпускники программы умеют проводить собеседования и оценивать уровень профессионализма соискателей, мониторить рынок трудовых ресурсов и формировать кадровый резерв, а после подбора сотрудников стимулировать их на плодотворную работу, разрешать конфликтные ситуации и создавать комфортные условия на рабочих местах.
Полученные навыки позволяют сразу после выпуска приступить к работе в частных или государственных организациях или открыть собственный бизнес.
Навыки выпускников:
- подбор и адаптация сотрудников в компании
- оценка компетенций и профессиональных навыков персонала
- организация обучения и развития сотрудников
- разработка систем мотивации и стимулирования персонала
- управление кадровым документооборотом
- формирование и развитие корпоративной культуры
- разрешение трудовых конфликтов и управление коммуникациями
- планирование кадровой политики организации
- использование HR-аналитики и современных инструментов управления персоналом
Основные дисциплины
За 4 года 5 месяцев – после школы и на год меньше – после вуза или колледжа студенты изучат 55 дисциплин, например: «Управление профессиональным развитием персонала», «Организацию на рынке труда», «Управление кадровой безопасностью организации», «Психологию в управлении персоналом», «Мотивацию трудовой деятельности», «Теорию и практику рекрутинга» и «Кадровую службу организации».
- введение в управление персоналом
- экономическая теория
- основы менеджмента
- деловые коммуникации
- информатика
- правоведение
- психология
- теория организации
- экономика организации
- трудовое право
- кадровое делопроизводство
- основы HR-аналитики
- маркетинг
- статистика
- подбор и оценка персонала
- обучение и развитие сотрудников
- мотивация и стимулирование труда
- управление корпоративной культурой
- управление конфликтами
- управление персоналом в организации
- HR-менеджмент
- стратегическое управление человеческими ресурсами
- кадровая политика организации
- HR-аналитика и цифровые технологии
- управление изменениями в организации
- практика в HR-подразделениях компаний
- подготовка и защита выпускной квалификационной работы
Где проходят обязательные практики
Практика – важнейшая составляющая процесса обучения. Студенты набираются опыта в государственных и частных компаниях, кадровых агентствах, HR-отделах крупных корпораций или консалтинговых фирмах по месту жительства.
HR-отделы компаний
Рекрутинговые агентства
Консалтинговые компании в сфере управления персоналом
Корпоративные центры обучения и развития
Оставить заявку
Похожие программы
Не знаете какую программу выбрать?
Остались вопросы или не можете определиться с курсом? Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами и всё расскажем.
Подберём обучение за 1 минуту
Ответьте на несколько вопросов и получите персональные рекомендации по направлениям и программам.
Найдем программу обучения для ваших целей и условий
Подберем специальности, формат обучения и подходящие программы.
Анализируем направления
Сравниваем программы и формируем подбор
Мы нашли подходящие варианты. Проверьте заполненные данные
Ниже отображаются все выбранные параметры перед отправкой формы.
После отправки заявки специалист подготовит персональный подбор программ и свяжется с вами в Telegram или по телефону.
Готово!
Специалист перезвонит и предложит персонализированные варианты онлайн-учебы
Оставь заявку
Подберём программу, объясним условия и поможем с поступлением.
Подберём обучение за 1 минуту
Ответьте на несколько вопросов и получите персональные рекомендации по направлениям и программам.
Найдем программу обучения для ваших целей и условий
Подберем специальности, формат обучения и подходящие программы.
Анализируем направления
Сравниваем программы и формируем подбор
Мы нашли подходящие варианты. Проверьте заполненные данные
Ниже отображаются все выбранные параметры перед отправкой формы.
После отправки заявки специалист подготовит персональный подбор программ и свяжется с вами в Telegram или по телефону.
Готово!
Специалист перезвонит и предложит персонализированные варианты онлайн-учебы