Управление человеческими ресурсами
.png){kind=icon}
Уровень
Бакалавриат
Направление
Менеджмент
Код
38.03.02
Срок обучения
4 года 6 месяцев
Диплом
Гос. образца РФ
Что сдавать при поступлении
Для поступления абитуриентам после 11 класса необходимо сдать ЕГЭ по трем предметам.
Для тех, кто уже окончил вуз, колледж или техникум, предусмотрены внутренние вступительные испытания, которые проводит учебное заведение по тем же трем предметам. Это онлайн-тест в ЛК абитуриента.
Предметы
- Русский язык
- Математика
- Обществознание
- Истоия
- Иностанный язык
- Информатика и ИКТ
Необходимые для поступления документы
- Паспорт;
- Школьный аттестат, диплом СПО или вуза;
- Фото;
- Справка о смене фамилии (если менялась).
Менеджер расскажет больше – как подготовиться, какие результаты предоставить, что досдать, как организованы ВИ.
Кому подходит обучение на HRа
.png){kind=icon}
Как устроена онлайн-учеба управлению человеческими ресурсами
HR-менеджмент формирует специалистов, которые управляют персоналом, выстраивают эффективные команды и развивают корпоративную культуру. Выпускники умеют подбирать сотрудников, выстраивать кадровую политику и повышать вовлеченность персонала в достижение целей компании.
Обучение проходит дистанционно на цифровой образовательной платформе. Студенты изучают дисциплины, выполняют практические задания и осваивают инструменты управления персоналом в онлайн-формате.
Что изучается и с помощью каких инструментов:
- основы управления персоналом — онлайн-лекции и интерактивные модули;
- подбор и оценка персонала — кейсы, тестовые системы и HR-платформы;
- мотивация сотрудников — разбор практических ситуаций и моделирование HR-процессов;
- корпоративная культура — анализ кейсов и инструменты развития внутренних коммуникаций;
- кадровое делопроизводство — работа с шаблонами документов и цифровыми HR-системами;
- трудовое право — электронные базы нормативных документов и тестовые задания;
- HR-аналитика — дашборды и системы оценки персонала;
- итоговая подготовка — защита выпускной квалификационной работы через дистанционную платформу.
Практическая подготовка включает работу в цифровых HR-системах, участие в вебинарах с действующими специалистами и сопровождение персонального куратора на всех этапах обучения.
Диплом бакалавра
Диплом выдают студентам, успешно освоившим учебный план и прошедшим итоговую аттестацию. Обучение в бакалавриате дает фундаментальные знания, формирует основные навыки для профессиональной деятельности и открывает возможность продолжить образование.
Что умеют квалифицированные HRы
Выпускники программы умеют проводить собеседования и оценивать уровень профессионализма соискателей, мониторить рынок трудовых ресурсов и формировать кадровый резерв, а после подбора сотрудников стимулировать их на плодотворную работу, разрешать конфликтные ситуации и создавать комфортные условия на рабочих местах.
Полученные навыки позволяют сразу после выпуска приступить к работе в частных или государственных организациях или открыть собственный бизнес.
Навыки выпускников:
- подбор и адаптация сотрудников в компании
- оценка компетенций и профессиональных навыков персонала
- организация обучения и развития сотрудников
- разработка систем мотивации и стимулирования персонала
- управление кадровым документооборотом
- формирование и развитие корпоративной культуры
- разрешение трудовых конфликтов и управление коммуникациями
- планирование кадровой политики организации
- использование HR-аналитики и современных инструментов управления персоналом
Основные дисциплины
За 4 года 5 месяцев – после школы, 3 года 5 месяцев – после вуза или колледжа студенты изучат 55 дисциплин.
- введение в управление персоналом
- экономическая теория
- основы менеджмента
- деловые коммуникации
- информатика
- правоведение
- психология
- теория организации
- экономика организации
- трудовое право
- кадровое делопроизводство
- основы HR-аналитики
- маркетинг
- статистика
- подбор и оценка персонала
- обучение и развитие сотрудников
- мотивация и стимулирование труда
- управление корпоративной культурой
- управление конфликтами
- управление персоналом в организации
- HR-менеджмент
- стратегическое управление человеческими ресурсами
- кадровая политика организации
- HR-аналитика и цифровые технологии
- управление изменениями в организации
- практика в HR-подразделениях компаний
- подготовка и защита выпускной квалификационной работы
Где проходят обязательные практики
Практика – обязательная составляющая учебного плана. Студенты набираются опыта в государственных и частных компаниях, кадровых агентствах, HR-отделах крупных корпораций или консалтинговых фирмах по месту жительства.
HR-отделы компаний
Рекрутинговые агентства
Консалтинговые компании в сфере управления персоналом
Корпоративные центры обучения и развития
Оставить заявку
Похожие программы
Не знаете какую программу выбрать?
Остались вопросы или не можете определиться с курсом? Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами и всё расскажем.
Персональный подбор программ
Ответьте на 7 вопросов и оставьте свои данные для связи в конце опросника. Специалист по профориентации перезвонит в течение 3-5 минут и предложит список программ для обучения, которые подходят под ваши условия.
Консультация (как и наше сопровождение) бесплатная и не обязывает вас ни к каким действиям. Мы не надоедаем, а помогаем.
Найдем программу обучения для ваших целей и условий
Подберем специальности, формат обучения и подходящие программы.
Анализируем направления
Сравниваем программы и формируем подбор
Мы нашли подходящие варианты. Проверьте заполненные данные
Ниже отображаются все выбранные параметры перед отправкой формы.
Специалист по профориентации свяжется с вами удобным способом с готовыми рекомендациями.
Готово!
Специалист свяжется и предложит персонализированные варианты онлайн-учебы
Оставь заявку
Подберём программу, объясним условия и поможем с поступлением.