Управление персоналом организации
.png){kind=icon}
Уровень
Магистратура
Направление
Менеджмент
Код
38.04.03
Срок обучения
2 года 5 месяцев
Диплом
Гос. образца РФ
Что сдавать при поступлении
Зачисление в магистратуру проводится по результатам профильного тестирования по направлению подготовки. Тестирование позволяет оценить уровень знаний абитуриента в области экономики, менеджмента и финансов.
Темы, которые будут в тесте
- менеджмент
- экономика организации
- основы трудового законодательства
Документы для подачи
- Паспорт;
- Диплом вуза;
- Фото;
- Справка о смене фамилии (если менялась).
Менеджер расскажет больше – как подготовиться, какие результаты предоставить, что досдать, как организованы ВИ.
Кому подходит
.png){kind=icon}
Как устроено обучение
Обучение проходит дистанционно через электронную образовательную среду. Магистранты изучают материалы в личном кабинете и сразу применяют их на практических задачах, связанных с реальной работой HR-служб и управленческих подразделений.
Процесс обучения включает:
- Изучение дисциплин по управлению персоналом, менеджменту, экономике труда и организационному поведению;
- Анализ реальных кадровых ситуаций и управленческих кейсов;
- Освоение инструментов подбора персонала, интервьюирования и оценки кандидатов;
- Работу с методами мотивации, грейдинга и построения систем оплаты труда;
- Применение HR-аналитики для оценки эффективности сотрудников и подразделений;
- Разработку решений по обучению, развитию и удержанию персонала;
- Выполнение тестов и контрольных заданий в онлайн-системе;
- Участие в вебинарах и разборе практических ситуаций с преподавателями;
- Подготовку и защиту магистерской диссертации по реальной HR-проблеме организации.
Сначала студенты осваивают базовые дисциплины по менеджменту и экономике труда, затем переходят к прикладным HR-инструментам — подбору, оценке, мотивации и развитию персонала. Финальный этап посвящен стратегическому управлению человеческими ресурсами и подготовке магистерской диссертации, в которой решается реальная управленческая задача организации.
Итоговая работа строится вокруг прикладной задачи: оптимизация подбора, улучшение системы мотивации, снижение текучести персонала или повышение эффективности команды. В рамках исследования анализируются данные организации, оцениваются HR-процессы и предлагаются управленческие решения, которые можно применять на практике.
Диплом магистра
Навыки после обучения
Главный навык магистра по управлению персоналом — находить и устранять причины неэффективной работы с персоналом: почему люди уходят, не включаются в работу или не дают нужный результат.
Это умение перестраивать HR-процессы — подбор, адаптацию, мотивацию и оценку — так, чтобы сотрудники стабильно закрывали задачи бизнеса и показывали измеримый результат.
Что умеют делать выпускники программы «Управление персоналом организации»:
- искать нужных сотрудников и помогать им вливаться в рабочий процесс;
- обучать персонал и готовить будущих руководителей для отделов внутри фирмы;
- повышать вовлеченность и мотивацию сотрудников на рабочем месте;
- менять корпоративную культуру и настраивать работу подразделений при переменах в бизнесе;
- бороться с текучкой кадров и снижать риски увольнения ценных сотрудников.
Основные дисциплины
Программа охватывает ключевые дисциплины, которые формируют системное понимание работы с персоналом в организации. Магистранты изучают теорию управления и инструменты, которые применяются в реальной HR-практике.
- Современные концепции менеджмента: мировые практики;
- Инновации и проблематика современного менеджмента;
- Коммуникации топ-менеджера;
- Тайм-менеджмент;
- Кросс-культурный менеджмент;
- Методы исследования в менеджменте$
- Управление профессиональным развитием персонала;
- Анализ и разработка стратегии развития организации;
- Трудовое право;
- Управление конфликтами в организации;
- Социальная политика и КСО;
- Управление персоналом в государственном секторе и правовые основы управления и др.
- Финансовые стратегии организации;
- Навыки эффективного руководителя;
- Управленческая психология;
- Командообразование;
- Цифровые технологии в менеджменте;
- Селф-менеджмент и др.
Практика
Для удаленных магистрантов подойдут любые организации, где есть кадровая служба, отдел по работе с персоналом или HR-департамент.
Коммерческие организации
Специализированные компании
Государственные структуры
Сфера услуг и производство
Оставить заявку
Похожие программы
Не знаете какую программу выбрать?
Остались вопросы или не можете определиться с курсом? Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами и всё расскажем.
Персональный подбор программ
Ответьте на 7 вопросов и оставьте свои данные для связи в конце опросника. Специалист по профориентации перезвонит в течение 3-5 минут и предложит список программ для обучения, которые подходят под ваши условия.
Консультация (как и наше сопровождение) бесплатная и не обязывает вас ни к каким действиям. Мы не надоедаем, а помогаем.
Найдем программу обучения для ваших целей и условий
Подберем специальности, формат обучения и подходящие программы.
Анализируем направления
Сравниваем программы и формируем подбор
Мы нашли подходящие варианты. Проверьте заполненные данные
Ниже отображаются все выбранные параметры перед отправкой формы.
Специалист по профориентации свяжется с вами удобным способом с готовыми рекомендациями.
Готово!
Специалист свяжется и предложит персонализированные варианты онлайн-учебы
Оставь заявку
Подберём программу, объясним условия и поможем с поступлением.